小縣城的大學生如何選擇就業

（作者：熱依漢古麗·艾散 ）

7月3日，新疆維吾爾自治區喀什地區葉城縣召開2022年“鄉村振興人才保障”就業招聘會。此次招聘會集聚了46家信譽優良的企業，提供了各類就業崗位1980個。參加這次招聘會的人包括今年畢業生、往年畢業生以及待業的各鄉鎮的居民?，F場初步達成就業意向的有350人。

（圖片來源：本人現場拍攝）

我國大學生畢業生逐年增加

教育部數據顯示，2022年全國大學生畢業人數將突破1000萬，達到驚人的1076萬，其中985、211的名校畢業生達到了75萬，本科畢業生高達470萬，?？飘厴I生也有460萬，另外還有約130萬左右的研究生進入到就業市場。而且2022年這1000萬畢業生遇上百萬失業潮。

根據2010年至2022年畢業生統計人數，每年畢業生人數逐年增多，過去的每一年都比一年高，但是增長幅度不是很大，而2022屆高校畢業生規模達到1076萬人，同比增長167萬人，幅度大大增加，就業壓力加劇，又見史上“最難畢業季”。

（統計圖來源于網絡）

面對如此嚴峻的就業形勢，我們應該如何應對才能讓他們在就業的時候如何應對呢？未來將何去何從？在千萬畢業生中小縣城里的畢業生面臨的就業壓力可以說是更大的。而在就業機會和崗位缺乏的小縣城里的畢業生該如何找到適合的工作、匹配的崗位呢？

大學生在小縣城可以找哪些工作：

我國目前的就業結構性矛盾突出，就業難、招人難并存，不同專業、行業和地區間用人需求差異比較大，熱門專業聚集度高、熱門需求集中性高。另外就是民企招人比較困難，事業單位（國企）競爭激烈。而小縣城里除了這些普遍存在的問題外，還存在崗位技術含量低，“大材小用”的問題。好多小縣城的畢業生認為自己辛辛苦苦讀了那么多年書，最后跟沒有上過大學的人做工資和內容相同的工作，會感到心里不平衡。

近年來，中國許多非一線城市、縣城的產業環境、生活環境持續改善，同時各地政府為吸引人才落地，也在不斷加碼福利，紛紛出臺畢業生返鄉就業創業利好政策，努力為返鄉就業人才提供滿意的工作和生活環境。但是，部分小縣城還是存在很難實現大學生專業和行業的匹配，也很難給他們提供更多的有提升空間的崗位。在這種情況下大學生的就業空間在哪里？

在小縣城除了教師、醫生、警察等這些家喻戶曉的職業外，還可以考慮不同的就業單位：一是在機關單位?？h四大班子即縣委、政府、人大、政協部門的崗位，縣委下設組織部、宣傳部、統戰部、政法委、紀檢委等部門。二是在事業單位。事業單位一般屬政府系列，如上面提到的財政、民政、人事、發改等部門都屬干政府部門。三是在企業單位。企業崗位也很多，比如文秘、行政管理等崗位...等等職業和崗位在大學生就業選擇時都很受歡迎。不論什么崗位，只要干一行愛一行，積極向上，都可以在平凡的崗位上做出不平凡的成就。

近年來，靈活就業、自由職業比例在提升，特別是隨著我國經濟結構調整，一些新領域創造了更多新的就業機會。好多家長則選擇將孩子送到職業學校，認為“技術永不過時，有一技之長能更容易找到工作”。當然，國家是需要技術型人才，而技術型的人才、目前很多技能領域的人才非常缺乏。但同樣也需要更多的大學生去推動經濟發展。

在小縣城大學生如何找工作

近些年來，很多高校畢業生選擇到小縣城就業，非一線城市、縣城就業、基層就業成了應屆畢業生的熱門選擇。中辦、國辦印發《關于推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》，強調縣城在我國城鎮體系的重要地位。并且大城市區位優勢突出，經濟發展水平高，各種醫療教育服務資源也更為豐富，這是縣城乃至中小城市怎么也比不了的，所以一些縣城提供更好的條件來吸引人才?？h城逐漸創造就業新空間，可能成為釋放我國就業壓力的新主場。

隨著更多高校畢業生下沉到小縣城的趨勢，小縣城的畢業生就業壓力和競爭壓力也隨著增加。那么大學生如何找工作，在眾多人才中脫穎而出呢？

首先，擁有牢固的專業知識十分重要，或有一技之長也是優先錄取和不易替代的關鍵。其次積極主動找工作，現在就業形勢嚴峻，不主動出擊而一直等待則會失去更多的就業機會。最后，把握好求職機遇，拓寬信息渠道，了解更多的就業崗位，靈活就業。

不管就業條件和機會怎么樣，都是由自己的能力所決定的。就業人數增多、受疫情影響、高校畢業生“下沉”小縣城等，看似給小縣城的畢業生帶來壓力和競爭的因素，有可能成為使他們前進的動力，也可能成為推動自己所在縣城發展、開拓就業新空間的新生力量。